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职场上的疗伤对话(7)

一天早上苏珊对我说出了这番话。她来找我,就是为了要重新规划自己的事业和未来。但她对公司合并后,处理员工的方式感到忿忿不平。 我无法相信这一切。我把自己交给一家很棒的


  一天早上苏珊对我说出了这番话。她来找我,就是为了要重新规划自己的事业和未来。但她对公司合并后,处理员工的方式感到忿忿不平。

  我无法相信这一切。我把自己交给一家很棒的公司,结果却听到轰的一声,公司居然被要求合并,而且要让一家企图改变一切的新公司领导我们。可是,即使我顺着他们改变,这家新公司也可能被另外的公司并购,然后又会变成另一番样子,逼迫我们去再次适应。

  你知道我不能忍受的是什么吗?我最不能忍受朋友跑来问我:"那你想做什么呢?"好像我很容易就可以回答出来的。有时,他们会问我有没有重填履历表,他们可以帮我递出去。我知道他们想要帮忙,但现在我很愤怒,觉得自己被骗了。此刻我没有心情去面试,虽然我知道自己早晚得走上这条路。

  当这种糟糕事发生时,你怎能迅速调整心态,还去想到其它公司呢? 本文来自点子库网站

  每天都有人换工作,有人离职是因为厌倦,无聊,有的是因为有了更好的工作,或准备要改变自己的前途,而有些人则是被裁员、被解雇或提早退休。

  失业之后,有的人马上就想找到新工作,因为他们不是急需有份收入,就是无法容忍自己没有时间表、同事、成就感、额外福利,以及身为职场一份子的集体荣誉感。还有的人会用这点休息时间来考虑自己到底有哪些选择,思考如何用不同的方式赚钱,或者做出一些改变,学点新东西,做些类似教书、投资等等他们一直想做的事。

  如果你想支持一个打算换工作的人,或是像苏珊一样正在考虑辞职的人,你能做的就是当个回音壁。

  刚开始时,不要说服他们做什么或不做什么。但如果他们请你帮忙写履历表,你要坦率直言并且要有耐心,毕竟人们常常不知道如何用别人可以理解的方式来说明自己的成就。若是他们梦想跨入完全不同的行业,或想走另外的路,你不要感到不解。这很正常,甚至有可能激励他们找到新工作,成为新领域的佼佼者。

  他们看起来可能是迷茫了,被困住了,或难以承受要转换跑道的压力--以他们的年纪,在他们的工作领域中重新开始,简直是不 可能的事。人们大多需要依靠别人,才能找到新方向,往前跨出一小步。即使他们找到接下来该做的事,也有可能尚未做好要迈出第一步的准备。你可以让他们抒发这些感受,如果他们宁愿去清理地下室,那就随他们好了。

  一位哈佛心理学教授提供了不错的建议。几年前,他转换行业,成了一家公司的总经理。他说:"你得允许自己愤怒、失落、伤感,否则就无法从事新的工作。不管你是辞职、被裁员,还是被解雇,为自己原来的工作感到遗憾是理所当然的。"我由此体会到,原来结束一个工作,与经历生离死别有很多地方类似--我们需要道别、哀叹,甚至需要给这段旅程来一个象征性的结束。


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