一天早上苏珊对我说出了这番话。她来找我，就是为了要重新规划自己的事业和未来。但她对公司合并后，处理员工的方式感到忿忿不平。

　　我无法相信这一切。我把自己交给一家很棒的公司，结果却听到轰的一声，公司居然被要求合并，而且要让一家企图改变一切的新公司领导我们。可是，即使我顺着他们改变，这家新公司也可能被另外的公司并购，然后又会变成另一番样子，逼迫我们去再次适应。

　　你知道我不能忍受的是什么吗？我最不能忍受朋友跑来问我："那你想做什么呢？"好像我很容易就可以回答出来的。有时，他们会问我有没有重填履历表，他们可以帮我递出去。我知道他们想要帮忙，但现在我很愤怒，觉得自己被骗了。此刻我没有心情去面试，虽然我知道自己早晚得走上这条路。

　　当这种糟糕事发生时，你怎能迅速调整心态，还去想到其它公司呢？ 本文来自点子库网站

　　每天都有人换工作，有人离职是因为厌倦，无聊，有的是因为有了更好的工作，或准备要改变自己的前途，而有些人则是被裁员、被解雇或提早退休。

　　失业之后，有的人马上就想找到新工作，因为他们不是急需有份收入，就是无法容忍自己没有时间表、同事、成就感、额外福利，以及身为职场一份子的集体荣誉感。还有的人会用这点休息时间来考虑自己到底有哪些选择，思考如何用不同的方式赚钱，或者做出一些改变，学点新东西，做些类似教书、投资等等他们一直想做的事。

　　如果你想支持一个打算换工作的人，或是像苏珊一样正在考虑辞职的人，你能做的就是当个回音壁。

　　刚开始时，不要说服他们做什么或不做什么。但如果他们请你帮忙写履历表，你要坦率直言并且要有耐心，毕竟人们常常不知道如何用别人可以理解的方式来说明自己的成就。若是他们梦想跨入完全不同的行业，或想走另外的路，你不要感到不解。这很正常，甚至有可能激励他们找到新工作，成为新领域的佼佼者。

　　他们看起来可能是迷茫了，被困住了，或难以承受要转换跑道的压力--以他们的年纪，在他们的工作领域中重新开始，简直是不 可能的事。人们大多需要依靠别人，才能找到新方向，往前跨出一小步。即使他们找到接下来该做的事，也有可能尚未做好要迈出第一步的准备。你可以让他们抒发这些感受，如果他们宁愿去清理地下室，那就随他们好了。

　　一位哈佛心理学教授提供了不错的建议。几年前，他转换行业，成了一家公司的总经理。他说："你得允许自己愤怒、失落、伤感，否则就无法从事新的工作。不管你是辞职、被裁员，还是被解雇，为自己原来的工作感到遗憾是理所当然的。"我由此体会到，原来结束一个工作，与经历生离死别有很多地方类似--我们需要道别、哀叹，甚至需要给这段旅程来一个象征性的结束。