对于奔走于大小招聘会的求职者而言,要在竞争求职的第一回合脱颖而出,一份出类拔萃的简历十分重要.微简历、视频简历、写真简历……随着制作技术的不断升级,推陈出新的个性化简历标新立异,层出不穷.但“博眼球”能否笑到最后?专家认为,个性化简历“出新”更要“出彩”. 简历其实就是求职者推销自己的名片,它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,如何准备特别的简历？ 生活技巧

　　标新立异自然“出众”

　　伴随着一句“老板,要人吗?”一个头顶棒球帽、佩戴黑框眼镜、身材微胖的卡通主角,介绍起自己的姓名、所学专业和重要作品.这份与众不同的求职视频简历迅速引起网民热议.有网友惊呼:“原来简历还可以这么做!”

　　去年曾有一份被冠以“最给力”简历的视频简历在网络上“疯传”.这段时长1分8秒的视频主角是应届毕业生彭帅,他自豪地说:“通过视频简历,企业可以直观地了解我的技术,而不会因为埋没在一堆纸质简历和网络简历之中而被忽略.”凭借着这份视频简历,彭帅后来得到了40多家企业的青睐.

　　对于求职者来说,花心思制作一份独特的简历是赢得机会的好方法.眼下除了视频简历,微简历、写真简历、书法简历、铜板等,无不成为求职者展示自我、张扬个性的创新之作.

　　除了创新的简历形式外,一个精心琢磨的创意也能引起用人单位的注意.比如,中国地质大学毕业生文东东在简历上贴了一张一分钱纸币,其含义是“节约公司成本从每一分钱做起”,凭借这一创意,文东东获得了面试机会.

　　也许并不全面,也许还经不起推敲,但制作简历的巧心思的确让应聘者脱颖而出,增加了获得机会的可能.

　　是否击中了求职要害?

　　如何使您的简历更规范、更容易被搜索到?

　　当你在填写简历时,某些信息如:项目经验、证书等,请填写在相应栏目中.特别需要注意的是,我们提供选项的栏目,如:专业、职能、IT Skill等,请尽量从选项中选择(如无完全一致的,也可以选择较接近的内容).这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会.

　　一份好的简历,工作经验是核心.

　　人事经理在查看简历时,最感兴趣的也是你的工作经验.在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细的描述你的工作内容和职责.

　　例如:“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务,贯彻执行公司的销售策略;因地制宜,制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商,并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构,指导和管理其销售队伍.”使你的“自我评价”更抢眼

　　据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出.当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免再使用一些空洞、老套的话.

　　专业人才填写专业技能

　　如果你是IT人才,在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的,因为它们充分显示了你的技术实力!

　　注意:当你描述项目经验时,一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述您在该项目中的具体职责.

　　如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容.

　　例如:“在担任销售经理的半年中,分销商从9家发展到35家,公司从业务每月500万增加到每月1800万.”

　　别出心裁的个性化简历如果能够凸现核心竞争力、展现优势,是非常成功的,但如果徒有表面,也只会成为“过眼云烟”. 当然,有针对性也是其简历的一大特点.有明确的求职方向和职业定位,对未来的职业目标非常明确,希望能够从事法律事务、行政助理、团队负责人以及市场调研专员等.在制作简历的时候,他能够根据自己的目的组织安排语言,让招聘单位一眼就能看到其职业定位.